”Työnohjaus on haastanut itseäni: olen löytänyt omia vahvuuksiani sekä rajoja jotka tukevat omaa hyvinvointiani. Olen saanut myös vahvuutta ja luottoa omaan työskentelytapaani ja se on vahvistanut omaa työpersoonaani.”

”Olen oppinut tämän työnohjauksen myötä joka on myös ensimmäinen työnohjaukseni sen, että kun asioita ja pulmia pääsee purkamaan porukassa sekä jonkun ohjaamana, helpottaa se suuresti taakkaa ja parantaa työssäjaksamista.”

”Olen oppinut keskustelua avoimesti ilman tuomitsemista, oivaltanut että keskeneräisyys on ok ja otan mukaan armollisuuden.”

”Olen oppinut reflektoimaan omaa käyttäytymistäni, ajattelemaan positiivisemmin itsestäni ja toiminnastani. Otan mukaan sen että en päästä itseäni helpolla kun kysyn itseltäni mitä kuuluu? ”

Asiakkaan tarpeiden pohjalta työnohjaaja ohjaa dialogista vuorovaikutusta  kysymällä ja kuuntelemalla. Asiakas tarkastelee omaa toimintaansa ja ajatteluaan itsereflektoinnin keinoin.  Vain tarkastelemalla itseään voi kehittää tai muuttaa omaa tapaansa toimia. Itsereflektointi vaikuttaa siihen, millaisena näemme itsemme ja toisemme.

Asiakas on keskiössä. Työnohjaaja auttaa löytämään sopivia avaimia lukkoihin eli asioiden ääneen pohtiminen reflektoinnin keinoin tuo uusia oivalluksia ja vaihtoehtoisia näkökulmia esim. haastavaksi koettuun tilanteeseen.

Kaikille julkisen ja yksityisen tahon sektoreille (työntekijät, esihenkilöt, tiimit, työyhteisö). 

– Opetuspalveluiden henkilöstö: yleisopetus, erityisopetus ja sairaalaopetus. 
– Lastensuojelun sijaishuollon perus- ja erityistason yksiköiden ohjaajat.
– Päihde- ja mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksiköiden ohjaajat.
– Vapaa-aikapalveluiden henkilökunta.
– Erilaisten järjestöjen henkilöstö.